Il nuovo Coordinamento R.S.U., composto da NurSind, Cisl FP e Nursing UP, ha mantenuto la promessa: i Dipendenti del G.O.M. B.M.M. potranno partecipare al Bando per i DEP (Differenziali Economici di Professionalità, ex PEO o “fasce”).

Una delibera decisiva per il 2024

Una delibera del 31 Dicembre, ultimo giorno utile per non perdere questo beneficio per l’annualità 2024, consente infatti ai dipendenti di concorrere per poter ambire a una maggiorazione del proprio stipendio tabellare.
Il nuovo Coordinamento R.S.U. (NurSind, Cisl FP e Nursing UP), costituitosi per superare la stagnazione dovuta all’immobilismo del precedente Coordinamento composto da FIALS, UIL e CGIL, che non aveva portato alcun beneficio alle tasche dei lavoratori, aveva esordito con una promessa: ottenere benefici economici e di carriera per le lavoratrici ed i lavoratori del G.O.M. B.M.M. E così è stato.

Bandi per Funzioni Organizzative e Incarichi Professionali

Il mese scorso erano già stati pubblicati i bandi per i concorsi interni per le Funzioni Organizzative (ex Caposala) e per gli Incarichi Professionali (ex Posizioni Organizzative), strumenti che garantiscono la governance dell’assistenza e danno accesso a importanti benefici economici per chi li consegue. Adesso, proprio nell’ultimo giorno utile, arrivano i DEP, che consentiranno a “centinaia di dipendenti” di concorrere per vedersi aumentare il proprio stipendio in maniera stabile e definitiva.

Un dialogo costruttivo con la Direzione Generale

“Per questo successo – spiegano dal Coordinamento R.S.U. – desideriamo ringraziare la Direzione Generale ed Amministrativa, con la quale si è avviato un dialogo costruttivo in un clima di proficua collaborazione, votata a lavorare insieme per ottenere benefici per i lavoratori tutti. L’auspicio è che si possa continuare a dialogare e lavorare insieme per tutelare al massimo i Professionisti Sanitari che operano con dedizione quotidiana in un contesto spesso difficile e stressante.”

Alla luce dei tanti problemi, come la carenza di organici, le aggressioni, l’inadeguatezza dello stipendio rispetto alle reali competenze, i dipendenti del Comparto Sanità meritano Sindacati e Aziende che collaborino per tutelare i reciproci interessi ed ottenere tutti i benefici consentiti dal CCNL, alla pari dei lavoratori delle altre Regioni.

Impegno e obiettivi futuri

Il nuovo Coordinamento R.S.U. continuerà a impegnarsi nel quotidiano per vigilare sulla tutela dei Lavoratori, ottenendo risultati e benefici concreti.

Vincenzo Sera (CISL FP), Roberto Cetina (NURSING UP), Vincenzo Marrari (NURSIND), Stefano Siclari (Coordinatore RSU)